安徽省宿松中学2022年公开招聘教师公告
为进一步优化宿松中学教师队伍结构，提升学校师资队伍整体水平，根据《中共安徽省委组织部、省人社厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）和《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）等文件精神，经宿松县人民政府同意，宿松中学面向社会公开招聘10名事业编制内教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持面向社会，公开招聘。
2.坚持考试考察，择优聘用。
二、招聘岗位
本公告在宿松县政府网（http://www.susong.gov.cn）、宿松中学网（http://www.ahsszx.cn）发布，具体招聘岗位和资格条件详见《安徽省宿松中学2022年公开招聘教师岗位计划表》（见附件1，以下简称《岗位计划表》）。此后有关招聘信息将陆续在宿松中学网发布。
三、招聘条件
招聘对象必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
（三）身心健康，能适应岗位要求,具备胜任全日制中学必修课和选修课教学并且担任班主任的能力；
（四）具有普通高校硕士研究生及以上学历且所学专业（研究生或本科阶段）须符合与招聘岗位对应的专业要求（见《岗位计划表》）；
（五）具有与应聘岗位学科一致的高中教师资格证书（含已具备教师资格认定条件且在2022年7月31日前可取得教师资格证书的人员）；
（六）年龄不超过35周岁（1986年3月及以后出生）；
（七）符合招聘岗位所需的其他资格条件。
“有下列情形之一的人员，不得报考:
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：2022年3月11日至3月18日，逾期不再补报。
2.报名方式：采取网络报名的方式进行。
3.报名邮箱：ahssszx@126.com。
4.有关要求：
（1）报考人员认真规范填写《宿松中学公开招聘教师报名表》（见附件2，以下简称《报名表》），并按要求提供相关报名材料：报名表、本人有效居民身份证、学历与学位证书（2022应届毕业生暂提供本科层次）、教育部学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）、教师资格证书(已取得人员提供)。以上五类材料均提供清晰彩色扫描件，按照材料顺序分项生成一个PDF文件。文件命名统一为“姓名+报考岗位名称”，在规定的报名时间内发送至报名邮箱。
（2）报考人员须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名信息和相关材料必须真实、准确、清晰，《报名表》中所填专业应与学籍在线验证报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试、聘用资格。
（3）每位报考人员限报一个岗位。不设开考比例，划定面试成绩最低控制分数线为70分。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，宿松中学是资格审查的主体，根据本公告设置的招聘条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。经资格初审合格后，再组织现场资格复审，时间与地点由宿松中学电话通知报考人员。资格复审时应聘人员须提供上述报名材料的原件及复印件，其中：
1.全日制2022年应届毕业生，须提供毕业生就业推荐表、学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致且于2022年7月31日前提供毕业证书的书面承诺等材料；
2.暂未取得教师资格证书的人员，须提供在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩—“中小学教师资格考试NTCE成绩”（高中教师资格为三科笔试成绩）、本人关于在2022年7月31日前取得教师资格证书的书面承诺等材料。
3.机关、事业单位在编在职正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
未到现场进行资格审查者，视为放弃。凡原件材料与网上报名提交材料不一致的，视为资格复审不通过。如某岗位报名人数过多，该岗位将增加笔试环节，笔试成绩只作为进入面试环节的依据，不计入总成绩。
（三）面试
1.面试组织：资格复审合格人员参加面试。报考人员应携带面试准考证、本人有效居民身份证以及本人参加考试开考前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版），按照规定的时间到考点参加面试。考生“安康码”为绿码，行程卡无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加面试。
2.面试方式：面试旨在考察报考人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，采用无生上课方式进行。报考人员按现场抽签的方式决定面试顺序。每位考生的备课时间为40分钟，无生上课时间为15分钟。
3.面试成绩：面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩当场计算并向考生公布。面试成绩低于70分者不得进入下一程序。
4.面试时间、地点：具体安排另行通知，请密切关注宿松中学网。
(四)体检、考察
体检和考察工作由宿松县教育局和宿松中学组织实施。体检、考察时间另行通知。
1.人员确定：根据实际招聘计划数和报考人员面试成绩，分岗位从高分到低分排序，按1：1比例依次等额确定体检、考察对象（若招聘岗位面试成绩出现第一名并列的情况，则采取加试的形式确定）。
2.体检：体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。
3.考察：体检合格的人员进入考察程序。由宿松中学复查核实报考人员的资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确。
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察环节的递补各不超过两次。
（五）公示和聘用
1.公示
宿松县教育局和宿松中学根据报考人员的体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县政府网和宿松中学网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报宿松县人社局办理聘用审批手续。聘用审批后不再递补。
2.聘用
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，宿松中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，约定最低服务期限3年。对违反公开招聘规定的人员或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等证书原件的人员，取消其聘用资格。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
五、招聘纪律
对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》（皖人社发〔2017〕63号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘按规定实行回避制度。
六、有关事宜
本次招聘由宿松县教育局和宿松中学具体组织实施，宿松县人社局全程指导和监督，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。
宿松中学联系电话：0556-7836585
联系人：周主任13866613336
宿松县教育局人事股：0556-7813476、7813475
宿松县人社局事业单位人事管理股：0556-7849317
上述咨询电话于正常办公时间使用。
宿松县教育局
宿松县人力资源和社会保障局
2022年3月2日
