2024年安徽安庆潜山市引进党政储备人才10人公告

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安庆公务员考试

http://www.anhuigwy.org 2024-03-25 来源：潜山市人民政府

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2024年潜山市公开引进党政储备人才公告

为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化事业单位人才队伍结构，经研究决定，面向国内高校毕业生公开引进一批党政储备人才。有关事项公告如下：

一、引进计划

2024年潜山市计划引进党政储备人才10名（事业编制），具体引进岗位、人数及要求详见《2024年潜山市公开引进党政储备人才岗位表》（详见附件1）。

二、引进对象

国内“双一流”建设高校（详见附件2）应、历届全日制本科及以上学历学位毕业生。其中：市立医院202410岗位学历学位要求为国内普通高校应、历届全日制博士研究生。

三、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.本科生、硕士研究生、博士研究生年龄分别不超过25周岁、28周岁、35周岁；

5.应届毕业生应在2024年8月31日前获得相应的学历学位证书；

6.符合引进岗位所要求的其他资格条件。

公开引进党政储备人才岗位表中“25周岁及以下”为“1998年3月1日（含）以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.潜山市域内机关、事业单位正式在编工作人员；

8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

引进对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进程序

本次引进人才采取发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告

本次公开引进相关信息于3月22日起，在复旦大学（https://www.fudan.edu.cn/）、武汉大学（http://www.whu.edu.cn/）、南京大学（https://www.nju.edu.cn/）、安徽大学（http://www.ahu.edu.cn/）等高校网站以及潜山市人民政府网(https://www.qss.gov.cn)、潜山先锋网（https://www.qsxf.gov.cn）、潜山市人力资源和社会保障局网(https://www.qss.gov.cn/qssrsj/index.html)等网站发布公告。

（二）报名

1.报名时间：2024年4月1日9:00—2024年4月10日17:00。

2.报名方式：采取电子邮箱方式提交报名材料。报考人员报名时须提交下列材料：

（1）《2024年潜山市公开引进党政储备人才报名登记表》（附件3）；

（2）本人有效居民身份证；

（3）符合报考条件的学历（学位）证书（属2024年应届毕业生尚未取得毕业证书的，提供高校盖章的《毕业生就业推荐表》、学生证、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料)；

报考人员应在规定报名时间内，将报名材料电子文档以压缩包形式发送到报名资格审查邮箱：qssrcfzcjzx@163.com，邮件名：应聘岗位代码+姓名。考生发送邮件后，请及时与潜山市委人才办确认收件情况，联系电话：0556-8685980。不按时提交报名材料的不予受理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报考者所填写的信息及提供的材料必须与本人实际情况及报考岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（三）资格审查

资格审查工作贯穿于公开引进工作的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消引进资格。

报考人员报名后，市委人才办将于4月11日集中组织各引进单位按岗位条件对报名材料进行资格审查，并将审查结果以邮件形式反馈给报考人员。未通过审查的，可于4月12日16:00前重新提交材料改报其他岗位；通过资格审查或尚未审查的，不得改报其他岗位。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位引进计划数的比例达不到3:1的，取消该岗位引进计划。经引进单位主管部门申请、潜山市公开引进党政储备人才工作领导小组同意的急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。被取消引进岗位的报考人员，可于4月12日17:00前改报其他符合条件的岗位。

报考人员应在整个招聘过程中保持联系方式畅通，联系不到者视为自动放弃。

（四）笔试

1.笔试资格确认：笔试前开展资格确认（具体时间、地点另行通知）。资格确认时，考生应现场提供报名时提交材料的原件和复印件，以及本人近期免冠半身2寸照片4张（与报名表照片一致）。资格确认合格的发放笔试准考证。

2.笔试时间、地点：详见笔试准考证。

3.笔试科目、内容及分值:

笔试科目为《公共基础知识》，主要内容包括常识、判断推理、言语理解与表达、资料分析和写作等。各岗位笔试成绩满分分值均为100分。

4.最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入面试环节（递补人员按此要求执行）。

（五）面试

1.面试人选：按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据有效岗位引进计划数，按照3∶1比例确定入围面试人员。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。

2.面试时间、地点：另行通知。

3.面试方式和内容：采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的语言表达、逻辑思维等综合素质。

4.面试分值：各类考生面试成绩满分分值均为100分。实际进入面试人员少于或等于岗位引进计划数的，考生面试成绩最低须达到70分，方可进入体检、考察程序。

（六）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定(上述成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。

根据有效引进岗位计划数，依照最终成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现最终成绩相同，则笔试成绩高者优先；笔试成绩相同的，以高学历者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

（七）体检、考察

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作由引进单位和其主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，引进单位和其主管部门须提供客观、详实的组织考察材料。

机关、事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（八）公示、聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在潜山市人民政府网、潜山先锋网、潜山市人力资源和社会保障局等网站上公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由引进单位主管部门按照规定将有关材料报送潜山市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书等材料原件的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

因报考人员体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据同岗位报考人员考试最终成绩由高分到低分依次等额递补。

五、待遇保障

（一）岗位安排

对引进到潜山市直事业单位工作的博士、硕士、本科毕业生，分别按管理7级（相当于正科级待遇）、管理8级（相当于副科级待遇）、管理9级入编定岗。

（二）优惠政策

1.生活补贴。对引进的博士、硕士、本科层次人才，分别给予3年(含试用期)每月3000元、1500元、1000元的生活补贴。

2.住房补贴。引进的人才本人及配偶、未成年子女在本市无固定住房的，给予三年（含一年试用期）每月500元的租房补贴；三年内在我市购买首套商品住房（含二手住房）的，按博士、硕士、本科层次分别给予购房款40%、30%、20%且不超过50万元、40万元、25万元的购房补贴，购房补贴一次性发放。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴，享受购房补贴后不再享受租房补贴。

3.家属就业。储备人才如有配偶，需要来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的，比照原单位性质对口安排。

4.子女就学。储备人才如有适龄子女需要入园入学，义务教育阶段优先就近安排公立学校就读并享受本地生源同等待遇。在政策允许范围内优先安排到公办幼儿园或普惠性民办幼儿园就学。高中教育阶段，根据教育部门考试招生政策入学。

（三）服务管理

引进人才由市委人才办和所在单位共同管理和培养，服务期5年（含一年试用期），试用期满考核不合格的，解除聘用。对工作表现优秀且具备条件的，符合调任公务员的，优先调任，并按照相应层级纳入后备干部队伍管理。

引进人才通过调任、招录、招聘等方式转变身份后，不再享受相应待遇。服务期未满5年的但已享受购房补贴的，需全额退还购房补贴。

六、其它事项

（一）本次公开引进过程不收取考生费用，同时，对参加考试考生的往返车费给予分地区定额包干报销，其中安徽省内300元，华东地区（上海市、江苏省、浙江省、福建省、江西省、山东省）500元，华中地区（河南省、湖北省、湖南省）800元，其它地区1000元。

（二）资格审查贯穿引进全过程，在公开引进各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的，取消其报考或聘用资格。

（三）坚持公开公平公正引进，纪检监察部门全程监督，接受社会各界监督。报考人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定给予处理。

（四）本公告由市公开引进党政储备人才工作领导小组办公室解释。

本次公开引进统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

此次公开引进报名、笔试、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录潜山市人民政府、潜山先锋网、潜山市人力资源和社会保障局等网站查询、查阅。