2017年蚌埠淮上区选拔科级领导干部4人公告

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蚌埠公务员考试

http://www.anhuigwy.org 2017-04-20 来源：蚌埠人才网

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　　2017年蚌埠市淮上区公开选拔科级领导干部公告

　　为进一步加快干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，引进紧缺专业人才，为淮上区经济社会发展提供人才支撑，区委决定，面向全市公开选拔4名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、公开选拔职位

　　公开选拔科级领导职位4个：区财政局副局长、区住房和城乡建设委员会副主任、区安全生产监督管理局副局长、区重点工程管理局副局长各1名。

　　二、资格条件

　　全市范围内国家机关公务员(含参公管理人员)，具有正常履行职责的身体条件，并符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及以下资格条件者，可以报考。

　　1、报考人员须任科员职务满3年、年龄在35周岁以下(1982年4月30日以后出生)，具有大学本科学历;或者现任科级职务、年龄在38周岁以下(1979年4月30日以后出生)，具有全日制大学专科以上学历。硕士研究生以上学历、或取得规划师、造价师、建造师、监理师、安全工程师、安全评价师资格报考的，年龄可放宽3周岁。

　　2、近3年年度考核均为称职以上等次。

　　3、根据工作需要，职位报考人员除具备上述资格条件外，还须具备以下条件：

　　①区财政局副局长:财政学、金融学、会计学、财务管理专业毕业，且具有本职位所需专业相关工作经历2年以上。

　　②区住房和城乡建设委员会副主任、区重点工程管理局副局长：建筑学、城乡规划、土木工程、工程管理、工程造价、给排水科学与工程专业毕业，且具有本职位所需专业相关工作经历2年以上。

　　③区安全生产监督管理局副局长：安全科学与工程类、工业工程类、化学类相关专业毕业，且具有本职位所需专业相关工作经历2年以上。

　　以上职位报考资格条件中关于工作经历、任职年限和年龄计算时间，均截止到2017年4月30日。

　　4、有下列情形之一者不得报考：

　　①正在被司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　②受党纪、政纪处分，仍在处分期内的;

　　③受过司法机关刑事处罚的;

　　④违反计划生育、社会治安综合治理和安全生产、环境保护等工作“一票否决”有关规定，正在处罚期内的;

　　⑤因其他原因不适合报考的。

　　三、工作程序

　　公开选拔工作，按照发布公告、报名及资格初审、笔试、面试、体检、组织考察、决定任用等程序进行。

　　1、发布公告。在《蚌埠日报》、蚌埠人事人才网、蚌埠先锋网、淮上区人民政府网等媒体发布公告。

　　2、报名及资格初审。报名采取现场报名的方式进行，每人限报一个科级领导职位，每个科级领导职位报考人数不少于10人。报名截止时，少于规定报考人数的职位予以取消，报考该职位的人员可在接到通知后2日内改报其他职位。

　　报名时需要提供以下材料：(1)单位及组织、人事部门审核同意的《报名登记表》(A4纸双面打印，一式两份)，《报名登记表》可从网上下载，自行填写打印，并手写签名;(2)公务员或参公管理人员身份证明(公务员登记表或文件的复印件);(3)学历、学位证书和身份证原件及复印件;(4)相关职务任职证明材料、专业技术职务资格证书原件及复印件;(5)近期同底2寸正面免冠彩色照片4张。

　　区委组织部对报名人员进行资格初审，初审合格后发给笔试通知书及准考证，具体发放时间另行通知。

　　资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选拔资格，并将有关情况通报所在单位。

　　报名结束后，请考生及时关注淮上区人民政府网了解相关信息。

　　3、笔试。笔试总分100分，其中公共知识30分，专业知识70分。专业知识主要测试应试者对胜任选拔职位应具备的基本理论知识、基本工作方法和对专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。

　　根据笔试成绩，从高分到低分，取前5名为面试入围人员。面试入围人员名单将通过淮上区人民政府网公布。

　　4、面试。主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。面试采取结构化面试的形式进行，当场评定成绩并告知面试考生。

　　面试满分100分，入围者的笔试成绩与面试成绩按40%和60%加权计算总成绩，每个职位从高分到低分取前3名，作为考察对象。

　　5、集中体检。在组织考察前，区公选办选定二级以上甲等医院，按照招考公务员的体检标准和项目，对入围的应试者进行集中体检。体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，体检和复检费用由考生自理。经体检合格者，方可正式确定为考察对象。

　　6、组织考察。区委组织部负责组织考察工作，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和干部的专业特长，在考察对象所在单位进行民主测评考察其群众公认度。考察结果将作为拟任职务的重要依据。

　　7、决定任用。考察组按照总得分高低排序情况和组织考察情况，每个职位提出3名拟用人选排序建议名单。在考察组建议的基础上，经区公选工作领导小组研究提出2名人选，提交区委常委会研究并差额投票表决，确定1名拟任人选。

　　拟任人选要按规定在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。经公示不存在影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职手续。对决定任用的科级领导干部，自任用之日起，实行一年试用期，期满后经考核胜任的，办理正式任职手续;不胜任的免去试任职务，一般按试任前职务层次由组织安排工作。

　　对正式决定任职的市辖区外干部，前三年内帮助解决临时住房。