2016年阜阳临泉县选拔科级领导干部12人公告

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阜阳公务员考试

http://www.anhuigwy.org 2016-09-08 来源：阜阳先锋网

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　　2016年安徽省临泉县竞争性选拔科级领导干部公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《印发〈关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见〉的通知》等有关文件精神，经县委研究，决定面向全市开展竞争性选拔科级领导干部工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔的职位

　　1.临泉县妇联副主席1名、临泉团县委副书记1名;

　　2.临泉县县直单位专业技术领导职务10名(具体职务见附件1)。

　　二、报考人员范围及资格条件

　　1. 临泉县妇联副主席、临泉团县委副书记职务报考人员范围及资格条件：

　　报考范围：全市党政群机关、全额拨款事业单位在编在岗人员(不含教育、卫生系统事业单位人员)，不含副科级以上领导干部。

　　资格条件：

　　(1)具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平、组织领导能力。

　　(2)公务员或参照公务员法管理人员在编在岗任科员级职务3年以上。

　　(3)全额拨款事业单位在编在岗工作人员(不含教育、卫生系统事业单位人员)参加工作满4年以上(大学生村官、三支一扶人员任满1个聘期算工龄)。

　　(4)全日制硕士研究生及以上学历参加工作满1年以上。

　　(5)县妇联副主席：女，中共正式党员，年龄35周岁以下(1981年8月31日以后出生),出生日期以干部档案为准;团县委副书记：中共正式党员，年龄28周岁以下(1988年8月31日以后出生),出生日期以干部档案为准。

　　(6)身体健康;大学本科以上学历;近三年年度考核称职以上。

　　2. 县直单位专业技术领导职务报考人员范围及资格条件：

　　报考范围：全市党政群机关、事业单位在编在岗人员和国有(国有控股)企业单位的专业技术人员。

　　资格条件:

　　(1)具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平、组织领导能力。

　　(2)年龄45周岁以下(1971年8月31日以后出生)，出生年月以干部档案为准;身体健康;近三年年度考核称职以上。

　　(3)①公务员或参照公务员法管理人员：在编在岗任科员级职务3年以上，从事相关岗位满3年，大学全日制本科以上学历;全日制硕士研究生及以上学历参加工作满1年以上;②事业单位、国有(国有控股)企业单位具有中级以上相应职称的专业技术人员;③专业及职称要求见附件1。

　　3. 有下列情形之一的人员不得参加报考：

　　(1)未满任职试用期或者提拔任职不满一年的，不得参加竞争性选拔;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(3)曾被开除公职的;

　　(4)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　(5)受党纪处分提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的;

　　(6)法律、法规规定其他不适宜担任领导职务情形的;

　　(7)其它规定不宜报考的。

　　以上涉及时间均计算到2016年8月31日。

　　三、工作程序

　　竞争性选拔工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、组织考察、决定任用等程序进行。

　　1.发布公告。在阜阳日报、颍州晚报、阜阳先锋网、临泉人民政府网、临泉先锋网等媒体发布竞争性选拔公告，公布选拔职位、报名条件、报名办法、程序方法、时间安排等。

　　2.组织报名。报名地点设在临泉县委组织部干部室，每人限报1个职位。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，个人自荐需经单位党组织同意，由单位主要负责人签字并在报名表上加盖公章。报考者报名时须提供：(1)本人身份证、学历证书、专业技术资格证书原件及复印件;(2)资格条件要求的参加工作时间及工作经历证明，近三年年度考核情况说明和个人承诺书;(3)本人近期一寸同底免冠彩色照片3张，并填写报名登记表2份。报考者须如实填写个人有关情况，弄虚作假者，随时取消资格。报名表从“临泉县人民政府网”或“临泉先锋网”下载。

　　3.资格审查。由县竞选办按照公布的报名条件和资格进行资格审查，确定参加笔试的人员。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10:1方可开考，低于规定比例的，取消相应选拔职位，报考该职位的人员可在2日内改报其他符合条件的职位。资格审查贯穿竞争性选拔全过程。

　　4.考试。考试分为笔试和面试(均按百分制计分)。笔试成绩与面试成绩按4:6加权计算总成绩。笔试突出岗位特点，重点检测人选的综合素质、实践能力、适岗程度。笔试采用闭卷方式进行。笔试结束后，进入面试人选的笔试成绩向社会发布公告，其他报考人员的笔试成绩书面通知本人。

　　根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选(若最后一名出现成绩相同者，则一并进入面试)。面试人选与选拔职位的比例为6∶1。面试采取结构化面试的方式，主要测试应试者在领导能力、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试结束后，按笔试成绩与面试成绩4:6加权计算总成绩，并向社会公布。

　　5.组织考察。根据总成绩高低，按照考察对象与选拔职数的比例为3∶1确定考察对象(若最后一名出现成绩相同者，以面试成绩高的进入考察)，拟考察对象向社会公示。全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，重点考察干部的工作实绩和群众公认度。

　　6.研究决定任用。考察结束后，考察组要对是否胜任选拔职位作出评价，注重人岗相适，研究提出具体的任用意见，经县委常委会研究，确定各职位拟任人选。

　　7.公示。对拟任人选进行公示。公示无异议或反映的问题不影响任用的，办理任职手续;有影响任用的，不予任用，不再递补。

　　8.任职。对决定任用的干部，实行一年试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。

　　四、时间安排

　　1.报名时间：2016年9月8日-9月19日。

　　2.笔试及面试的具体时间另行通知。

　　五、组织领导

　　本次竞争性选拔工作在县委领导下进行，并成立县竞争性选拔科级干部领导小组。领导小组办公室设在县委组织部干部室，负责竞争性选拔的具体工作。