合肥市首次将 “人机对话”引入市直机关公开遴选和公开选调公务员（工作人员）工作

　　为进一步提高公开遴选工作科学化水平，综合测试报考人员分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题能力，提高公开遴选工作职位匹配度，选准选好市直机关公务员，近日，我市首次将“人机对话”测评引入到市直机关公开遴选和公开选调工作。

　　本次人机对话测评共40题，答题时间是90分钟，中组部考试测评中心人员现场主持测试工作。测评试题通过描述工作情境，提出相关问题，并列出解决问题的若干措施，在每个措施或办法下面列出了“1”到“7”七个等级数字，七个等级数字表示措施或办法的有效性程度，“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高，由应试者对每项措施解决该问题的有效程度进行评定，根据考生答题情况系统会自动生成下一题。最后由测评软件通过计算应试者的评定值和最佳答案的差异程度，自动生成应试成绩。

　　测评侧重考察应试者决策、判断和处理的能力，比如：“单位领导任命了一个新科长，你觉得他各方面能力不如你，你将如何和他协调好关系并开展好工作?”，“你在主持一项拆迁任务，有一户情绪很激动，拒不同意拆迁，你将如何解决?”将工作中的实例搬上了考场，考生普遍反映“考题灵活，案例贴近实际，基本能反映出个人的综合能力和素养。”许多应试者觉得，题目看似简单，实际上考察了政策理论水平、分析问题和解决问题的实际能力。

　　下一步，将笔试成绩与干部能力测评成绩按照5：5的比例合成考试总成绩。按照考试总成绩，从高分到低分1：2的比例差额确定资格复审对象、体检和考察人选。预计7月上旬将基本完成公开遴选和公开选调公务员(工作人员)工作。