2017年合肥庐阳区招聘社区工作人员(城管协理员、法警)70人公告

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合肥公务员考试

http://www.anhuigwy.org 2017-11-06 来源：庐阳区政府网

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　　庐阳区2017年社区工作人员（城管协理员、法警）招聘简章

　　为切实保障广大退役士兵充分就业，进一步充实社区工作人员队伍，应三十岗乡、大杨镇、亳州路街道及法院等单位要求，经研究决定面向全区退役军人公开招聘70名社区工作人员（城管协理员、法警），现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘单位、岗位数及招聘条件

序号	招聘单位	招聘岗位	招聘计划数
1	三十岗乡人民政府	城管协理员	10
2	大杨镇人民政府	城管协理员	20
3	三孝口街道办事处	社区工作人员	5
4	亳州路街道办事处	社区工作人员	15
5	双岗街道办事处	社区工作人员	4
6	海棠街道办事处	社区工作人员	6
7	法院	法警	10
8	合计		70

　　三、其他要求

　　1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，有较强组织纪律观念。

　　2、退役军人，专业不限。

　　3、庐阳区户籍（或参军时为庐阳区户籍），计算机操作熟练。

　　“年龄条件”中如“35周岁以下”为“1982年1月1日及以后出生”。

　　四、招聘程序和方法

　　（一）报名

　　1、报名时间。2017年11月8日至11月10日（上午8:30-11:30，下午3:00-5:30），逾期不再办理。

　　2、报名地点。濉溪路295号庐阳区政府大楼6楼602室（庐阳区民政局会议室）。

　　3、报名注意事项。考生需携带本人身份证、户口本、高中及以上学历证书、退役军人相关证明材料等原件及复印件，另附3张2寸正面免冠证件照，经审查通过后填写报名登记表。所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，凡因弄虚作假或虽通过报名资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供以上材料外，还需携带由考生本人出具的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

　　4、开考比例及改报注意事项。报名结束后，招聘岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1（招聘岗位数10个及以上的2:1）的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因报考岗位未达到开考比例而取消招聘计划的考生可改报其它岗位，改报考生需提交书面改报岗位申请，申请报送至庐阳区民政局606办公室或传真至0551-65699606，改报时间：11月15日上午8:30-11：00。

　　（二）考试

　　1、笔试。

　　笔试时间：2017年11月18日上午9:00-11:00 《综合知识》

　　领取笔试准考证。考生于11月17日全天携带本人有效身份证件到庐阳区民政局606室领取笔试准考证，并按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提考生有效身份证件外，还需携带由考生本人出具的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

　　笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，总分100分。内容包括职业能力测试30分，法律法规基础知识30分，其他综合知识（综合基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理与写作等）40分。不指定参考资料。

　　2、面试。根据笔试成绩按照招聘岗位与招聘计划数的比例3:1（招聘岗位数10个及以上的2:1）确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　3、综合成绩为笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。

　　（三）确定拟聘人员

　　面试结束后5个工作日内，根据报考人员的综合成绩，按所报考职位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现综合成绩并列的，以面试成绩从高分到低分决定取舍。

　　（四）体检和政审

　　1、体检费用由考生自理，体检标准参照事业单位有关体检标准。

　　2、因本人放弃、体检或政审不合格造成职位空缺，按综合成绩从高分到低分依次有效递补。体检、政审均合格的人员在庐阳区政府网公示5天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消聘用资格。

　　（五）聘用手续、待遇

　　对公示无异议人员，确定为聘用对象，不入编制，签订劳动合同。

　　应聘者若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格，并从该岗位面试人选中按综合成绩从高分到低分递补（若出现综合成绩并列的，以面试成绩从高分到低分决定取舍），体检、政审环节及公示均同上要求。

　　1、首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。