2021年合肥巢湖学院高层次人才引进公告

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合肥公务员考试

http://www.anhuigwy.org 2021-01-08 来源：巢湖学院

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巢湖学院2021年高层次人才引进公告

一、学校简介

巢湖学院是安徽省属全日制普通本科院校，学校坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。占地面积1324.5亩，总建筑面积36万㎡。教学科研仪器设备总值1.77亿元。图书文献资源总量327.17万册，其中纸质文献114.17万余册。现有13个二级学院，56个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。有国家级特色专业建设点1个，省级特色专业建设点8个，省级专业综合改革试点6个，省级示范实验实训中心6个，省级卓越人才教育培养计划4项。全日制在校生16981人。

现有教职工937人，其中具有副高以上职称271人；皖江学者特聘教授1人，省学术和技术带头人及后备人选3人，省级高水平教学团队11个，省级教学名师13人，省级教坛新秀24人。近四年，教师承担省部级以上教研项目59项、纵向科研项目220项，公开发表学术论文1300余篇，出版专著、编著、译著28部，荣获省级教学成果奖近20项，获国家专利授权935项，其中发明专利72项。近年来，荣获全国高校人文社会科学研究优秀成果奖、安徽省社会科学奖、安徽省科技进步奖等市厅级以上科研奖励30余项，30余件作品入选文化部、中国美协等举办的艺术作品展，10余件作品获中国文联、中国书协等颁发的艺术奖。

巢湖学院正虚席以待，诚邀天下英才！

二、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持全面考察、择优聘用。

三、招聘计划

学院	学科专业	岗位	学位（职称）	进人计划	备注
经济与法学学院	法学类、应用经济学类	教科研岗	博士或教授	4	徐院长：0551-82362289 13505650566
体育学院	体育学类、历史学（民族传统体育）管理学（体育管理、体育经济、体育产业等）	教科研岗	博士或教授	3	姚院长：0551-82361429 13965696266
文学传媒与教育科学学院	中国语言文学类、教育学类、心理学类	教科研岗	博士或教授	5	方院长：0551-82855553 13013035937
外国语学院	英语语言文学	教科研岗	博士或教授	2	柯院长：0551-82362110 13685655238
数学与统计学院	数学类、统计学	教科研岗	博士或教授	2	赵院长：0551-82855168 13966344653
机械工程学院	机械工程类、材料加工工程	教科研岗	博士或教授	5	杨院长：0551-82855539 15556512769
电子工程学院	电子科学与技术类、物理学类	教科研岗	博士或教授	3	钱院长：0551-82855118 15555152318
电子工程学院	电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类	教科研岗	博士或教授	2	钱院长：0551-82855118 15555152318
信息工程学院	计算机科学与技术类	教科研岗	博士或教授	3	郑院长：0551-82360382 13965686906
化学与材料工程学院	生物学（生物工程）、药学（生物制药）、食品科学与工程类	教科研岗	博士或教授	4	李院长：0551-82313257 13966361221
化学与材料工程学院	化学工程技术类	教科研岗	博士或教授	1	李院长：0551-82313257 13966361221
工商管理学院	工商管理（会计学、企业管理、电子商务等）管理科学与工程	教科研岗	博士或教授	4	罗院长：0551-82361430 13063450606
旅游管理学院	旅游管理、会展策划	教科研岗	博士或教授	3	张院长：0551-82362892 15556517011
艺术学院	艺术学类	教科研岗	博士或教授	2	杨院长：0551-82361237 13395652856
马克思主义学院	马克思主义理论、哲学类、政治学、社会学等相关学科	教科研岗	博士或教授	2	赵院长：0551-82362663 15556512611

四、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

3.品行良好，具有良好的团队协作精神。

（二）岗位条件

1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能；

2.具备适应岗位要求的身体条件；

3.应聘马克思主义学院教科研岗应为中共党员（含中共预备党员）。

（三）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人；

2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

五、引进高层次人才分类及待遇

（一）引进人才分类及标准

A 类：领军人才

达到省属普通本科高校领军骨干人才标准的个人或团队。

B 类：学科带头人

1.学科带头人基本条件：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

2.在本领域内有较高的学术声誉和前沿性研究成果，具有开拓新研究领域的能力，能够在本学科专业建设上发挥引领、示范与带头作用。同时应满足以下条件之一：

（1）近五年以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文5篇（含）以上；人文社科类发表二类期刊论文5篇（含）以上）。（2）近五年主持二类以上科研项目1项（含）以上。（3）近五年获二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）。

C 类：学术拔尖人才

1.学术拔尖人才基本条件：具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。

2.具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。同时应满足以下条件之一：

（1）近五年以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文4篇（含）以上；人文社科类发表二类期刊论文4篇（含）以上）。（2）近五年主持二类以上科研项目1项（含）以上或三类科研项目2项。

D类：青年英才

在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）的青年人才，年龄一般要求40周岁以下。

（二）引进待遇

学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：

人才类别		学科建设或科研启动费	安家费	住房	人才津贴	配偶安置	其他
A类		根据情况进行面议
B类	学科带头人	视学科提供20-100万元学科建设经费（含科研启动经费）	不低于70万元	提供校内100㎡左右免租住房一套，或给予住房补贴20万元。	享受学科带头人待遇和人才津贴	硕士研究生以人事代理方式聘用；全日制本科以劳务派遣方式聘用，同工同酬；其他可根据实际安排劳动合同用工。	B、C类人才另设“汤山学者特聘教授”，实行年薪制，年薪50万元。
C类	学术拔尖人才	自然科学类15万元、人文社科类10万元	60万元		享受人才津贴		B、C类人才另设“汤山学者特聘教授”，实行年薪制，年薪50万元。
D类	青年英才	自然科学类10万元、人文社科类5万元	40万元，其中博士后或业绩突出者增加10万元。		享受副教授待遇（三年）、博士津贴		D类人才另设“青年汤山学者”，实行年薪制，年薪30万元。
备注：1.引进的高层次人才纳入省直事业单位编制管理。 2.学校急需紧缺学科人才，实行“一人一策”，待遇可适当提高。 3.汤山学者选聘管理办法见附件1。