2018年安徽亳州涡阳县幼儿园招聘教师300人公告

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亳州公务员考试

http://www.anhuigwy.org 2018-06-15 来源：涡阳县人社局　

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　　亳州涡阳县幼儿园2018年招聘幼儿园教师300人公告

　　根据学前教育发展需要，2018年涡阳县公立幼儿园面向社会公开招聘幼儿园教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　2018年涡阳县公立幼儿园公开招聘幼儿园教师300名。具体招聘计划见《2018年涡阳县公立幼儿园公开招聘幼儿园教师岗位一览表》。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)幼教或学前教育专业中专及以上学历(非幼教或非学前教育专业的须具备专科及以上学历);、

　　(五)具有幼儿园教师资格;

　　(六)适应岗位要求的身体条件;

　　(七)年龄在30周岁以下(1988年6月21日以后出生)

　　(八)岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布公告、报名、笔试、资格复审、专业测试(面试)、考察和体检、公示、选岗、聘用等程序进行。

　　(一) 发布公告。

　　招聘公告通过亳州人事考试网(网址：www.bzrsks.org.cn)、涡阳县人力资源和社会保障局网等网站，向社会统一发布。招聘过程中各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网站上发布。

　　(二) 报名

　　报名采用网络报名的方式进行，网站为亳州人事考试网(网址：www.bzrsks.org.cn)。

　　报名时间为2018年6月21日9:00至6月25日16:00，逾期不再补报。

　　报考人员登录亳州人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2018年涡阳县公立幼儿园公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名后至6月26日16:00前可随时登录亳州人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月26日16:00前可以改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员即可登录亳州人事考试网缴纳笔试费用和报名确认，缴费截止日期为6月27日16：00前(逾期未缴费的视为自行放弃)。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共计90元。

　　报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或相应减少该岗位招考计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于6月30日9:00-16:00进行一次性改报，逾期不再受理。

　　考生完成网上缴费后，于2018年7月3日至7月4日从亳州人事考试网自行下载打印准考证。

　　(三)笔试

　　笔试工作由涡阳县人力资源和社会保障局组织实施。

　　1、考试时间：2018年7月5日上午9:00-11:30;

　　2、考试地点：见准考证

　　3、笔试科目：

　　《教育综合知识》、《专业知识》;

　　《教育综合知识》主要内容：教育学、心理学、教育法规、3至6岁儿童学习发展指南和教师道德修养;

　　《专业知识》主要内容：招聘岗位相应的专业知识。

　　上述考试科目满分均为120分。笔试综合成绩按《教育综合知识》、《专业知识》3：7的比例合成，从高分到低分排序。

　　笔试成绩于2018年7月13日在涡阳县人力资源和社会保障局网公布。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试综合成绩达到60分的报考人员，方可进入下一环节。

　　(四)资格复审

　　资格复审工作由涡阳县教育局组织实施。依据笔试综合成绩，按招聘计划数1:2的比例，对考生进行资格复审，从高分到低分确定专业测试(面试)对象。最后一名如有数名考生笔试综合成绩相同的，一并确定为专业测试(面试)对象。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试(面试)资格。由此出现的人选缺额，依笔试综合成绩从高分到低分，依次等额递补。同一岗位递补不超过两次。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

　　经资格复审合格被确定为专业测试(面试)对象的人员名单，在县人力资源和社会保障局网站公布。被确定为专业测试(面试)对象的人员在规定时间内按规定办理缴费手续，领取专业测试(面试)通知书。考生未按时办理专业测试(面试)手续的，视为自动放弃。

　　(五)专业测试(面试)

　　专业测试(面试)工作由县人社局组织实施。

　　专业测试(面试)内容、方法、时间、地点通知另行公告，分值为100分，成绩现场公布。

　　专业测试(面试)成绩设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　专业测试(面试)人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试(面试)成绩不低于当天该考官组所有专业测试(面试)人员专业测试(面试)成绩的平均分，方可进入考察和体检环节。

　　报考人员考试总成绩按笔试综合成绩与专业测试(面试)成绩合成确定。笔试综合成绩占总成绩的60%,专业测试(面试)成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试综合成绩÷1.2×0.6+专业测试(面试)成绩×0.4。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低顺序排序;笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象。

　　(六)考察和体检

　　考察和体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，安徽乐行集团、教育局负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位公章。

　　因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性依次等额递补。

　　(七)公示

　　考察、体检合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障网公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响招聘的，按规定进入选岗程序。

　　对违反公开招聘规定或未能在2018年8月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、幼儿园教师资格证等证书的，取消招聘资格。

　　(八)选岗

　　拟聘用幼儿园教师，按同类岗位面试成绩由高分到低分依次选岗。选岗通知另行公告。

　　(九)聘用及待遇

　　本次招聘的幼儿园教师不纳入编制管理，实行劳动合同管理，由安徽乐行城市建设集团有限公司与新招聘人员签订劳动合同，工资待遇参照事业单位人员相应级别专业技术人员工资标准执行，并享受社会保险(个人承担部分由个人缴纳)，其中，养老保险按照企业标准办理。

　　五、纪律要求

　　1、加强组织协调。各有关部门要高度重视，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施，实行招聘工作负责制和责任追究制。

　　2、加强对招聘工作的监督，增强公开性和透明度，保障报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权。纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作公平、公正。

　　3、坚持招聘原则，规范招聘程序，严肃招聘纪律，严格考风考纪，坚持阳光操作，确保招聘工作顺利进行。