2018年度霍邱县临淮岗景区管理处公开招聘工作人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经县政府研究同意，由霍邱县人社局面向社会、统一组织开展2018年度霍邱县临淮岗景区管理处公开招聘工作。为做好此次公开招聘工作，现就有关事项公告如下：

　　一、组织原则

　　(一)坚持公开公平，竞争择优;

　　(二)坚持严把政策，规范操作。

　　二、招聘计划

　　2018年度霍邱县临淮岗景区管理处计划公开招聘5名工作人员。详见附件1：《2018年度霍邱县临淮岗景区管理处公开招聘岗位计划表》。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，无不良行为记录;

　　(三)岗位所需要的专业或技能条件;

　　(四)身心健康，能适应岗位要求;

　　(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。

　　“年龄条件”“35周岁以下”为“1982年2月1日以后出生”。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　考生不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。

　　四、报名

　　报名采用现场报名方式进行。

　　报名时间：2018年2月7日至2018年2月9日。

　　报名地点：霍邱县政务服务中心A区1302房间(县旅游局)，电话0564-2717606。

　　报名时考生应携带本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件。其中：

　　1、属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件和复印件。

　　2、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件和复印件。

　　3、“服务基层项目”人员：“大学生村官”须提供省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”高校毕业生须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“西部志愿计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年及以上)原件和复印件。现场报名时可直接申报加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站上公示，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目增加2分，逾期不予办理。

　　4、属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明样式详见附件2：《关于同意XXX同志参加2018年度临淮岗景区管理处公开招聘报名的证明》。

　　现场报名时，报考人员均需填写《2018年度霍邱县事业单位公开招聘报考资格审查表》和《诚信承诺书》，并交一寸同底照片4张。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准(每科)收取笔试费用。

　　报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息。凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的，或凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　??每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　五、资格审查

　　报名资格审查工作由霍邱县人社局组织，招聘主管部门按照《公告》规定的报考条件和招聘计划表要求的具体条件，对考生报名资格进行审查。资格审查合格并缴纳考试费用的，由县人社局发放准考证。

　　应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。

　　六、笔试

　　笔试科目：《公共基础知识》。

　　笔试内容：政治、法律、经济、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理、言语理解及表达、写作等。

　　笔试满分为100分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　笔试时间详见准考证。准考证领取时间另行通知。

　　七、面试

　　入围面试人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定参加面试人员名单并进行公示，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。入围面试人员面试前须进行资格复审，资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试费用 80元，领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。面试人选不足规定比例的，按实际入围人数确定。

　　面试形式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。《面试通知书》领取时间在霍邱县政府网站上另行通知。

　　八、合成总成绩

　　考生经过笔试和面试环节后，按笔试和面试成绩6:4的比例合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按《公共基础知识》成绩从高到低确定排序;如《公共基础知识》成绩再出现同分，则以《公共基础知识》主观题部分确定排序。

　　根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在霍邱县政府网站进行公示。

　　九、体检

　　按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定，由霍邱县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　十、考察

　　考察工作在霍邱县人社局的指导下，由招聘主管部门组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　十一、公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在霍邱县政府网公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘主管部门出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，报送霍邱县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年7月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十二、聘用与管理

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十三、有关事宜

　　1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　2、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的考生，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　3、公告解释。本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。

　　4、信息查询。考试相关信息，请考生登陆“霍邱县政府网”等媒体查询、查阅。

　　5、培训用书。本次公开招聘考试，霍邱县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

　　6、联系电话：0564-2717606、6014189

　　监督电话：0564-6081581

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件：1、2018年度霍邱县临淮岗景区管理处公开招聘岗位计划表.xls;

　　2、关于同意XXX同志参加2018年度霍邱县临淮岗景区管理处公开招聘报名的证明.doc。

　　3、《2018年度霍邱县事业单位公开招聘报考资格审查表》和《诚信承诺书》.doc。

　　霍邱县人力资源和社会保障局

　　霍邱县旅游局

　　2018年1月25日

 

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