安徽医科大学2021年度发展规划处学科学位信息服务中心信息分析人员招聘公告
为做好2021年度安徽医科大学面向社会公开招聘工作，进一步加强我校师资队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，按照《安徽医科大学公开招聘人员暂行办法》（校人字〔2021〕26号）要求，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘名额
我校发展规划处学科学位信息服务中心招聘其他专业技术岗位1人，采用人事代理制管理。具体条件如下：
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岗位 代码 |
需求人数 |
岗位职责 |
专业 |
学历 学位 |
其他要求 |
年龄要求 |
考试内容 |
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202102 |
1 |
负责全省学科学位的科学研究，做好信息分析等工作。 |
医学、统计学、生物学、图书情报与档案管理等相关专业 |
博士研究生，应届、历届均可 |
/ |
应届、历届博士研究生，35周岁及以下。 |
面试考察科学研究和信息分析能力等综合素质 |
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有较高的政治素质和坚定的理想信念，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献；
（六）适应岗位要求的身心条件和其他条件；
（七）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.受过校纪校规处分的；
4.经县级以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
四、招聘程序
（一）网上报名。自发布招聘公告之日起至2022年1月4日。若报名时间截止后招聘计划未完成，本招聘公告长期有效，招到即止。报名材料：
1.身份证（正反面）；
2.本科及以上学历、学位证书（暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告；获得境外硕士学历学位的，还须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；
3.附件3：安徽医科大学公开招聘知情承诺书；
4.在职人员报考的，需提供单位人事部门出具的同意报考证明。
上述报名材料合并成一个PDF文件（不超过10MB）与附件1：《安徽医科大学应聘人员报名审批表》（Word版）、附件2：《安徽医科大学应聘人员汇总表》（Excel版），统一发送至报名邮箱：ahmursczp@163.com（邮件名统一命名为“岗位代码-姓名”）。不按此格式一律不予受理，请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
（二）资格审查。报名截止后，学校将对报名人员进行资格初审，通过初审人员将以邮件方式通知现场确认，请应聘者注意查收邮件。
（三）现场资格验证。应聘者须携带本人报名材料原件，2张1寸照片（用于办理准考证）来校现场验证。时间另行通知。
（四）考核。由心理健康测评、面试等组成。考核时间另行通知。
1.心理健康测评。在面试前须进行心理健康测评，心理健康测评作为确定拟聘人员的参考。
3.面试。面试主要测试招聘岗位所需的业务能力和综合素质等。面试时间、地点及具体实施方案将另行通知。
面试设立考官组。考官组不少于7人且为奇数，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
4.最终成绩。面试成绩即为最终成绩。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定考察、体检对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先），并在学校人事处网站上公布。
（五）考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
（六）体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
（七）公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。
在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。
（八）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
五、其他事项
1.本次其他专业技术岗位招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。
2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
3.最终拟聘用人员必须在入职报到时（最迟为2022年7月31日）向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证等材料，否则学校将不予聘用。
4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。
