2022年安徽城市管理职业学院招聘专职辅导员10人公告

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http://www.anhuigwy.org 2022-03-16 来源：安徽城市管理职业学院

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安徽城市管理职业学院2022年度公开招聘专职辅导员公告

根据学院发展需要，现面向社会公开、择优招聘10名编外聘用专职辅导员。

一、招聘原则

坚持公开、公正、竞争、择优原则。

二、招聘计划

岗位代码	聘用人数	招聘岗位所需资格条件
岗位代码	聘用人数	专业	学历	学位	年龄	其他
202201	4	专业不限	研究生及以上	硕士及以上	35周岁以下	中共党员；女性；报考人员具有5年及以上高校专职辅导员工作经历的，学历学位可放宽到本科学士。
202202	4	专业不限	研究生及以上	硕士及以上	35周岁以下	中共党员；男性；报考人员具有5年及以上高校专职辅导员工作经历的，学历学位可放宽到本科学士。
202203	1	法学（0301）、法律（0351）	研究生及以上	硕士及以上	35周岁以下	中共党员，且本科专业是法学或法律。
202204	1	财务管理、应用统计（0252）、税务（0253）、审计（0257）、会计学、会计（1253）	研究生及以上	硕士及以上	35周岁以下	中共党员。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历（学位）的应、历届毕业生以及符合招聘岗位资格条件的人员，且必须符合以下基本条件及要求：

（一）政治素质好，组织纪律观念强；

（二）遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；

（三）身体健康；

（四）具有符合岗位要求的学历和专业、技能条件;

（五）符合岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年3月1日（含）后出生”；工作经历要求，截止时间为2022年3月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

四、招聘程序

（一）网上报名、初审

1.报名时间：即日起至2022年3月25日24:00（以邮件发出时间算），逾期不再补报。

2.报名方式：应聘者以发送电子邮件形式报名。报名时须按要求提供以下材料：①《安徽城市管理职业学院公开招聘报名表》(附件1)（签名扫描件）《安徽城市管理职业学院公开招聘报名情况一览表》（附件2）（电子表）；②研究生学历和硕士学位证书（扫描件）；③基层党委出具的中共党员证明；④招聘岗位要求的高校（人事部门）出具的专职辅导员岗位工作经历证明材料。应聘人员将应聘材料压缩后以“报考岗位代码+毕业证书上载明专业+姓名”命名，以邮件附件方式发送至邮箱zp@cua.edu.cn。请勿重复发送邮件。

应聘者报名信息必须与本人实际情况一致，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用资格。

对照招聘岗位要求的条件审核应聘人员报名材料，初审结果及时反馈至应聘者报名邮箱。

（二）资格复审

初审合格人员按规定要求参加资格复审，资格复审时间、地点在学院网站另行通知。

应聘人员须本人现场参加资格复审，并提供下列材料：《安徽城市管理职业学院招聘编外人员报名表》、2张二寸证件照片、身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、基层党委出具的中共党员证明、招聘岗位要求的高校（人事部门）出具的专职辅导员岗位工作经历证明材料。

通过资格复审人员领取专业测试通知书。

（三）专业测试

若同一岗位进入专业测试人数与招聘岗位计划数比例超过3:1，专业测试采用专业笔试+面试方式进行（其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。参加面试人数与招聘岗位计划数按照3:1的比例确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试）。若同一岗位进入专业测试人数与招聘岗位计划数比例不超过3:1，专业测试直接采用面试方式进行。

笔试主要考察考生从事辅导员工作所需具备的基础知识和工作能力，面试主要考查考生综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力及仪表举止等。专业测试成绩均按百分制计算，在计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

考生须按规定时间（时间另行通知）持专业测试通知书、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试，并自觉服从现场工作人员管理。

设定专业测试最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

（四）体检、考察、公示

根据招聘计划数和考生专业测试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检安排在三级甲等综合医院进行。体检费用由考生自理。

学院对体检合格的人员进行考察，主要了解思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况，并对其应聘资格条件进行复查。

根据招聘要求和应聘人员专业测试、体检、考察结果，由学院研究确定拟聘人员，并在学院网站进行公示，公示期为7天。

五、聘用及待遇

经公示无异议，由学院与拟聘用人员签订劳动合同，按规定办理相关入职手续。合同试用期六个月，试用期满考核合格继续聘用，考核不合格予以解聘。

聘用人员工资待遇按安徽城市管理职业学院编外人员工资待遇执行，享受五险一金。

拟聘人员与原单位签订聘用（劳动）合同以及其他协议的，由其本人按有关规定负责处理。未解除合同和其他协议的，不予聘用。