为选优配强村干部人才队伍，打造一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工作重任的村级班子，经研究、决定公开选拔一批村级后备干部。现将本次选拔工作的有关事项公告如下：

一、公开选拔名额

序号	镇	村	招考名额	岗位号
01	湾沚镇	老村村	1	WZZ01
02		津元村	1	WZZ02
03		新丰村	1	WZZ03
04		杨村村	1	WZZ04
05		桃园村	1	WZZ05
06	六郎镇	永丈村	1	LLZ01
07		加元村	1	LLZ02
08		易太村	1	LLZ03
09		强湾村	1	LLZ04
10		新福村	1	LLZ05
11		咸保村	1	LLZ06
12		保丰村	1	LLZ07
13	红杨镇	和平村	1	HYZ01
14		三义村	1	HYZ02
15		珩琅山村	2	HYZ03
16		周桥村	1	HYZ04
17		团坝村	2	HYZ05
18		万福村	1	HYZ06
19		永平村	1	HYZ07
20		东定村	2	HYZ08
21		月湾村	1	HYZ09
22		香河村	2	HYZ10
23		六桥村	1	HYZ11
24	花桥镇	咸定村	1	HQZ01
25		黄池村	1	HQZ02
26		东门村	1	HQZ03
27		城东村	1	HQZ04

二、选拔条件

1、坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。

2、事业心和责任感强，有志于在基层建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。

3、身体健康，年龄原则上在35周岁以下(1986年12月28号以后出生)，熟悉电脑办公软件操作。

4、户籍：户籍在报考村。户籍不在本村，但在本村生活一年以上的；嫁入、入赘户籍未迁入的，按程序提供证明；以上两种情形经村“两委”、镇党委会议讨论同意，可以报名。

5、学历：原则上要求大专及以上学历（考生报名时需上传学历、学位证书扫描件及学信网教育部学历证书电子注册备案表等相关材料）；退役军人、中共党员（含预备党员）可放宽至高中（中专）学历（考生报名时需上传学历证书扫描件及退役军人或党员证明等相关材料）。

6、有下列情况之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的；②涉嫌违法、违纪正在接受审查调查的；③受党纪、政纪处分且在影响期内的；④本人(包括家属)在重点工作、突发性群体性事件及重大信访维稳等工作中违纪违法的；⑤丧失行为能力的；⑥在村工作人员已离职(含辞职、取消录用等)，三年内不得报考；⑦被司法机关列入失信被执行人名单的；⑧其它经镇公开选拔村后备干部工作领导小组办公室认定不宜报考的。

7、回避制度：凡与现任村“两委”人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系的，不得报考该村驻村后备干部。如有违反，一经发现，取消报名资格；已经录用的，取消后备干部资格。

三、选拔方式和程序

采取笔试、面试、体检和组织考察等相结合的方式。

1.网上报名及资格初审

（1）登录人事考试网上服务平台（http://gkzp.bpo5156.com）报名，统一报名时间为2022年12月30日9:00至2023年1月4日17:00，逾期不再受理。考生须于个人报名24小时后登录人事考试网上服务平台（http://gkzp.bpo5156.com）查询是否通过资格初审。

（2）提供报名信息。考生报名时，按照系统提示，准确填写个人信息，提供有效通讯方式，上传材料时须签署“诚信承诺书”。考生所填信息必须与本人实际情况、选拔条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假即使通过资格审查但实际与选拔条件规定不符的，一经查实，即取消其考核、录用资格。

（3）在报名条件中需要经村“两委”、镇党委会议讨论同意的考生须于2023年1月7日17:00前登录人事考试网上服务平台（http://gkzp.bpo5156.com），在其他证明材料栏上传村“两委”、镇党委会议记录扫描件，逾期未上传视为放弃本次报考机会。

（4）报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，如不足规定开考比例，原则上撤销该选拔岗位。

2.笔试安排

笔试采用闭卷方式、考生应携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试，具体时间、地点以人事考试网上服务平台公布为准。笔试主要测试报考者行政能力、政策理论、公共知识、分析解决问题能力、文字表达能力以及对基层工作的了解和认识等。报名人员可重点围绕党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及公共管理、时政、经济、科技、法律、文史、基层工作实务等内容（考试内容不限于以上内容）准备。笔试考试科目满分为100分。

3.面试安排

（1）根据岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例确定各招聘岗位参加面试人员名单。笔试成绩未达到笔试考场平均分的考生不予进入面试环节，如招聘岗位达不到3:1的比例进入面试环节，原则上该岗位招聘取消。面试委托第三方机构进行，主要测试应试者组织协调、综合分析、语言表达、应急处理能力等。

（2）面试结束后，按照笔试成绩与面试成绩5:5(笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5)的比例合成总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。

4.体检和组织考察

根据职位招录计划数和报名人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察的人员。如总成绩相同，通过加试确定进入体检、考察环节人选。体检和组织考察参照事业单位招考有关规定执行，如出现不合格或放弃的，原则上由同职位报考人员按成绩依次等额递补。

四、录用办法及待遇

1、根据公示结果，确定拟录取人员。如被录取对象放弃或不符合条件的，则由总成绩得分高者递补。

2、对报考村级后备干部的拟录取人员，必须服从各镇党委工作分配（如不服从分配的取消录取资格）。对正式录用的后备干部，试用期一年，试用期间劳动关系采取劳务派遣方式，与湾沚区人才发展集团有限公司下属子公司芜湖智盛人才发展有限公司签订劳动合同。试用期工资3500元/月，保险费用由个人承担。试用期满，进行考核、考察，对考核合格的，作为村正式后备干部，享受工资、工会福利、年度考核奖金、重点工作奖金等，并依据在村服务年限给予任职年限补贴。试用期满考核不合格的，予以辞退。

3.聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

4.在聘用后因个人放弃、工作不胜任等原因造成岗位空缺或解除劳动合同的，所空名额由各镇党委提出是否递补，并按规定进行。

五、联系方式

网上报名技术咨询电话：周老师 0553-8819101。

附件：诚信承诺书.doc

中共芜湖市湾沚区委组织部

芜湖市湾沚区人才发展集团有限公司

2022年12月29日