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安徽省公务员考试历年面试真题特点及趋势分析
http://www.anhuigwy.org       2013-05-16      来源:安徽公务员考试网
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  2011年安徽省公务员面试即将开始,对于进入面试的考生来说,无疑是一件开心的事情,但是在开心之余,对于面试真题特点应该有一定的了解才能够在独木桥上成功胜出。在此,安徽公务员考试网(http://www.anhuigwy.org/)为广大考生总结安徽省公务员考试历年面试真题的特点,并分析其趋势,希望能够为广大考生提供借鉴。


  一、题型


  安徽省公务员面试在2010年以前,都是结构化,在2010年8月,开始有部分部门采取无领导小组讨论形式。结构化主要是20分钟4道题目,主要集中在综合分析、人际关系、情景处理、计划组织和言语表达这五类题目中出现,当然其中有一些交融性的题目,比如在情景题中会出现人际关系处理的技巧,在言语表达中会有综合分析的要素。


  无领导小组讨论,在2010年首次在安徽省直部分部门中采用,职位主要集中在省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门,题目方式是多项选择类试题,在10个选项中,选出三项,需要所有组员达成一致才能够完成。


  二、流程


  面试结构化流程:就结构化而言一般7到9人组成,考生在候考室抽签、候考。在安徽,一般省考会持续4天,每天一套题目,一般在最后一道题目中考言语表达类试题,对于考生要求更高一些。在考生结束后会当天公布成绩。


  无领导小组讨论:一般6人以上就可以进行一组讨论,当然有的个别地方也出现过4人就进行无领导小组讨论。考生会集体候考,集体按顺序进入考场,讨论时间大约1个小时左右。


  三、趋势


  安徽公务员考试网对安徽省公务员考试面试的趋势做如下分析:


  1.结构化面试综合分析趋向生活化,在以前的面试题中经常会出现漫画、名言警句、哲理故事和社会热点,今年的趋势很有可能会出更加贴近生活化的试题,是考生能够说话,而每个考生能够在面试中分出层次,拉开差距。


  2.结构化面试中人际情景测试比重会增大。发散思维喜欢在言语表达中出现,2010年出题新颖,不落俗套,是发散思维和自我认知的综合题目,就像去年小橡树的心声可以说是较新颖的一种题目。


  3.无领导小组讨论,面试部门会增加,目前,国内很多省份都考无领导小组讨论,主要集中在省直机关中,安徽省会增加无领导面试的部门,应该会参考国考的无领导面试特点,除了多元化的选择性试题,可能也会出两难型和开放性的讨论题型,希望广大考生在面试的准备中能够给予足够的重视。


  四、历年安徽省公务员考试面试题目精选


  【结构化:2012年安徽公务员考试面试真题】


  1、“关注就是力量,围观改变社会。”对于现在网民通过微博反应问题,在受到关注后得到了解决的情况,请你谈谈微博对社会管理的影响。


  2、群众上访由你接待,但不在你的职责范围之内,你向他解释,群众认为你推卸责任在踢皮球,情绪比较激动,你应该怎样处理?


  3、为纪念建党90周年,你单位与对口帮扶单位要举行一场联欢晚会,你如何策划组织?


  4、请将“幸福指数、原生态、低碳、红歌、动漫”五个词串起来讲一段话。

 

  【无领导:2010年8月无领导(省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的所有招录职位)】


  1、材料:


  人的健康包括身体健康和心理健康,以马斯洛需求理论考虑,推出公认10项标准。(1)有足够的自我安全感;(2)能充分地了解自己,并能对自己的能力作出适度的评价;(3)生活理想切合实际;(4)不脱离周围现实环境;(5)能保持人格的完整与和谐;(6)善于从经验中学习;(7)能保持良好的人际关系;(8)能适度地发泄情绪和控制情绪;(9)在符合集体要求的前提下,有限度地发挥个性;(10)在不违背社会规范的前提下,能恰当地满足个人的基本需求。


  2、要求


  (1)每位组员阅读材料10分钟,从10个选项中选择必须的3项;


  (2)组员依次发言,陈述各自观点,每人3分钟;


  (3)自由讨论,时间40分钟,需要讨论一致;


  (4)总结陈词,选出一名代表,总结,时间5分钟。




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