19日国务院新闻办的发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义明确回应，公务员、事业单位人员等将涨工资。消息一出，旋即引来关注和热议。

　　公务员调薪，为何总有人吐槽?这恐怕缘于部分人对公务员依然存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，自然会造成一些人对公务员调薪的不满。然而，建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

　　长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未曾实施。比如，北京市从2004年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、 部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)已10年有余，整体薪酬并未作出过调整。去年，四川有一副镇长因“工作压力大，收入 低”而辞职。这些都说明公务员的薪酬并不高。

　　公务员适度调薪，其实2013年发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》就明确规定：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。

　　目前，公务员薪酬改革基本的目标方向已经确定，人社部表示3个实施方案已经发到各单位，并强调各单位应按照国办印发的文件执行。

　　公务员这次调薪，其实不必纠结于公务员的月薪涨了多少，应该关注的是在公务员调薪上如何更接近于公平。

　　说到底，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求，公平才是公务员调薪的最大看点，对此我们应该以一颗平常心看待。只要在“公平”二字上下功夫、做文章，公务员调薪就能赢得民意，“调”得让人心服口服。