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　　近年来，安徽一直在不断削减本省公务员招录照顾加分政策，缩小加分人员范围，到今年所有的可加分特殊群体的相关加分政策均已取消。同时规定，除特殊职位外，任何招录单位不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等，杜绝“萝卜招聘”。

　　6月21日至24日，2013年安徽省考试录用公务员进入面试阶段，面试全省统一组织，将分别在省直及各市考点举行，共有1.89万多名考生参加。面试结束后，将进入体检、考察、审批等阶段，计划于10月底前基本完成录用工作。

　　据了解，安徽省今年计划面向全国招录6850名公务员，招录过程中将取消所有照顾加分政策，以及与职位无关的限制性条件。

　　加分照顾不再给

　　取消加分将会是长期性的，提供公平竞争平台

　　“我们希望通过调整政策，创造一个更加公平公正、符合社会期望的公务员选拔平台。”安徽省公务员局考试录用处处长周农兴介绍。

　　“取消公务员考试加分制度能够给予参加考试的考生最大的公平，同时也避免了各种谋求加分的不当手段的发生。”安徽省人力资源和社会保障厅有关负责人说，取消公务员考录特殊加分，作为公务员考试原则将会是长期性的，也将通过努力保障这项举措的实施，给考生们提供一个公平的竞争平台。

　　公务员考试中每一分都相当关键，往往就是那几分决定能不能进入面试线，能不能被最终录取。“以前无论是中考和高考，身边总是有一部分人可以凭借担任学生干部和竞赛成绩等拿到加分，经常一加就是5分、10分，原来成绩没我好的都跑到我前面去了。因为别人加分导致自己丢了机会，多少会让很多付出努力的考生不服气，这样的现象当前也是屡见不鲜。”安徽大学新闻传播学院毕业生小周说，既然是考试，那就应该以考试成绩来评判，获得加分的人在考试开始前就已经占据了优势，大家就不在一条起跑线上了。

　　在合肥市公务员张玉平看来，公务员考试中有些加分是比较合理的，比如具备和所报考职位有关的学生工作经验，但一些加分则是毫无根据，加分的项目可能与所申请的工作岗位没有太大关系，那么加分对于条件相当的其他人来说则会显得不公平。“加分制度可以适度地保留，但应该根据考生所报考的职位与加分项目的关联度来决定，而不是泛泛地就往上加分数。”张玉平说。

　　无关条件不能提

　　面向全国招考，对所有考生采取一视同仁的政策

　　户籍、性别、年龄、特长、身高甚至婚姻状况，偶尔出现于近年来一些公务员及事业单位招考中涉嫌歧视或是“量身定做”的条件，引起了社会高度关注和质疑。今年安徽省在公务员招考中明确规定，除特殊岗位外，任何招录单位不得设置与职位无关的限制条件。

　　“部分省市招录公务员存在户籍保护，对外省考生往往设立较高的门槛。安徽今年是面向全国招考，对所有考生采取一视同仁的政策。”周农兴说到。

　　以往有些职位不招女生，今年安徽规定除特殊职位外不得限制性别；过去有些单位要求全日制学历，今年只要是国家承认的、多种学习形式的学历都可以报考。在年龄限制方面，除了警察职位以外其他职位35岁以下均可报考，打破了以往部分职位对考生25岁或28岁以下的年龄限制。

　　“公平竞争肯定是好事，但如何保障公平就需要主管部门进行严格的监管，这样才能够在考生中乃至整个社会上树立公信。”张玉平说道。

　　面试成绩当场出

　　考生从头至尾不得自报家门，只能说明抽签序号

　　此外，今年安徽省公务员考试面试共选调了245个考官组，合计4000多名考官和工作人员。考试实行“双抽签”制度，考生和面试考官组在每天面试前均随机抽签确定考场，最大限度保证考试公平公正。同一职位的面试人员在同一天内完成面试，成绩当场宣布。

　　考生每答完一道题，考官都会在评分表上给出相应分数，最后得出总分。据透露，考官们的评分表上并没有考生的准考证号，或者姓名等信息，只有1、2、3等序号，考生从头至尾也不得介绍自己的姓名，只能说明自己的抽签序号。

　　“当场宣布成绩对大家来说都很公平，而且不需要长时间不安地等待，很公正，让人觉得踏实放心。”安徽大学毕业生林全柱说道，“这种方式也让人很紧张。”

　　同时，安徽省公务员主管部门连续第三年邀请党代表、人大代表、政协委员和媒体代表担任观察员，共有8位观察员走进省直面试考点，对考风考纪及面试全程监督。