2013年安徽省大学生村官面试考试拉开帷幕，今年的考题仍然采用结构化面试的形式，共3道题，面试时间为15分钟。从命题特点来看，命题人沿袭了往年的思路，但稳中有变：综合分析题型的比重降低，加入对人际协调能力的考察，且整体难度有降低的趋势。下面安徽公务员考试网（http://www.anhuigwy.org/）就6月25日面试题情况进行详细分析。

　　1、综合分析题型所占比例稳中有降

　　近年来大学生村官考试的形式一直是结构化面试，出题思路基本稳定，主要在“综合分析+综合分析+解决问题”为主要考察结构的基础上有所变化。09—12年综合分析题比重基本稳定在67%，而11年达到100%的比重，综合分析题型囊括的题型较多，包括观点类、现象类、漫画、联想、串词、演讲等，而村官面试中考察的主要以观点类和演讲类为主，11年出现现象类。今年综合分析题的考察比重明显降低，比重为33%，由此可见，今后，大学生村官命题可能会逐渐打破以综合分析题型为主的局面。而我们知道，综合分析题型在结构化面试中难度最大，综合分析题所占比例的降低在一定程度上降低了考试的难度。

　　2、解决问题题型体现村官具体事务

　　大学生村官面试的考察比其他类型考试更具有针对性，题目中大多以村官实际工作为中心，而对于村官实际工作的考察主要体现在解决问题类。如：村里搞水利工程，两户群众不同意，上级领导派你去协调怎么做？【2010 年8月5日】 如果你作为一名村干部，你们村的西瓜种植条件和西瓜质量都很好，导致村民都选择种西瓜，造成了上市集中，销售不好，你应该怎么做？【2013年6月25日】，从以上两题不难看出，解决问题类主要问题情境围绕大学生村官将来工作中可能面临的实际问题，考察更体现针对性，有利于更好的选拔出适合的人才。可以预见，结合村官具体事务的解决问题类将是大学生村官考试中的稳定题型。

　　3、人际沟通题近几年来首次出现

　　人际沟通题型一直是国考以及各地省考中的必考题型，人际沟通题型主要考察考生人际协调能力。据调查，在岗的公务人员中有相当的一部分人不善于与人沟通，从而在工作中处处碰壁。因此，近几年来在结构化面试中，都离不开这种题型的身影，09—12年的安徽省大学生村官考试中一直没有出现，13年首次出现了人际沟通题：小王是一名大学生村官，他工作中的看法和意见不被领导认可，而且一直是作为助手，对此他产生了消极态度，你对小王这件事怎么看，如果你是小王该怎么做？【2013年6月25日】此题考察了大学生村官实际工作中，如何处理和领导之间的关系，从而更好的适应农村工作环境。人际沟通题型将来可能会成为常考题型，很有可能以现场模拟的形式考察。

　　4、组织管理题型不是考察重点

　　2012年组织管理题型首次出现：你所在的村民俗文化资源很丰富，你怎么组织宣传？特别提醒：如何利用网络宣传。【2012年安徽省大学生村官】，以农村工作为背景考察的组织管理题型，体现大学生村官考试的命题特殊性，这类题型在今后的考察可能会出现，但不太会是主测题型。

　　从近五年的考题分析可见，从12年开始安徽省大学生村官考试出现了明显的变化，但变化中又体现命题的保守性，12年的组织管理，13年的现场模拟，虽然在安徽省大学生村官考试中未出现，但却是结构化面试中的基本题型，提醒广大考生，今后要关注自我认知、现场模拟题型，这些题目可能会出现在大学生村官的考试中，延续创新变化但又保守的命题特点。