人社部2011年发布的《聘任制公务员管理试点办法》规定，试用期不符合聘任条件，聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职，都将解聘。但文件没有明确标准和程序。其他试点地区，考核模式与深圳类似。试点6年，深圳4万多公务员中聘任制超过了3200名，无一人被解聘。(7月3日《新京报》)

　　这么多聘任制公务员无人解聘，照理说是好事。无人解聘，说明这些公务员工作认真负责，得到社会认可。建设一支高素质的公务员队伍，不正是社会所希望的吗?只有有了合格的公务员，我们才会得到好的服务，才会为群众全心全意服务。所以，从某种意义上来说，我们并不希望有公务员被辞退或解聘。因为辞退或解聘一名公务员，就是说明他们不合格，他们的不合格可能是造成了重大影响，违反了纪律，给国家和社会造成了巨大的损失。这样的事情我们当然不希望发生。

　　原以为，聘任制能为当前的公务员制度带来一点鲶鱼效应，可现在看来，这一希望已经落空了。它并没有对公务员产生积极影响，相反的，聘任制公务员反而传染上了当前公务员的一些陋习，如考核走形式。当初实行聘任制的目的，就是为了实现公务员队伍可进可出，从而提高效率和活力。显然，这个目的没有达到，无论什么性质的公务员，都变成了铁饭碗，这更增加了公务员队伍的沉沉暮气。

　　聘任制公务员无人解聘也让我们看到把当初的目的或希望变为现实，需要很多努力。当前聘任制公务员无人解聘，说明我们在聘任制公务员管理和考核上还存在着一些问题。考核过于虚，走形式，不严格，那么就很难让公务员反映出真正的实绩和工作能力，那么就很难解聘了。

　　当前，很多地方都在试行公务员聘任制，但在聘任制公务员的管理方面，还缺少考核标准和程序的规定，导致考核的随意性太大，有时候考核就是领导说了算，缺少社会评价。如此，能合理实施公务员解聘吗?

　　聘任制公务员是一个新生事物，对这一过程中出现的问题，我们当然可以理解，但是多年来无一人解聘，恐怕不太正常，需要有关部门的关注。