原标题：考得好，更要干得好

　　——我市改革创新公开遴选公务员考察方式

　　近年来，我市围绕“十三五”经济社会发展规划和“大湖名城、创新高地”建设发展对人才的现实需求，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则和要求，优先补充“专业性、紧缺性”职位，重点向经济建设、建筑规划、民生保障等部门倾斜，进一步优化改善市直机关公务员队伍的年龄、专业、学历结构，为经济社会发展和城市建设培养储备干部。

　　为充分发挥“遴选功能”，真正把“干得好”的公务员选拔出来，2016年我市对公开遴选公务员考察方式进行改革创新，采取综合量化打分的方式考察。根据档案资料查阅、民主测评、个别谈话、与考察对象谈话、工作资料查看等方式，了解考生年度考核等次、表彰奖励、基层工作时间、实际工作能力和态度等情况，对考生的政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、群众公认度等进行量化打分，考察分直接计入综合成绩。创新了过去考察单纯的了解有无“硬伤”，转变为对考生的综合素质、工作实绩、业务能力、作风态度、廉政自律等具体情况的量化考核，可操作性强，树立了重德才、重实绩、重基层的选人标准和用人导向，得到了广大基层单位和考生的认可和欢迎。