2019年安徽公务员考试已于今日起开始报名，报名时间为3月21日9:00至3月27日24:00。考生在报名时要仔细阅读考试公告、职位表等相关文件，提取其中信息。阅读考试公告是考生报考时很重要的一环，下面安徽公务员考试网（www.anhuigwy.org）便为各位考生解读下今年的安徽省考公告：
一、整体趋势
从全国参加联考省份的城市公布的公告分析，首先在招录人数方面，全国大部分呈现减招趋势，比如广西公务员的招录相较于上一年减少将近一半。而安徽省招录人数也有所缩减，但相对来说减幅不大。其次，在招录部门方面，坚持基层导向的方针，乡镇仍然是招录人数较多的领域，相应地也有一些政策上倾斜，尤其对于一些四项目的人员。再次，对于应届生的需求，在一定程度上响应就业政策，体现了对应届生的倾斜，甚至于有一些岗位要求仅限硕士研究生报考。
二、招录人数与去年持平，仍然居高不下
全省共计划招录公务员7006名，其中省直机关693名，市以下机关6313名（含从优秀村、社区干部中考录乡镇、街道机关公务员计划）；面向公安院校公安专业应届毕业生招考和涉密等特殊职位，另行招录。有部分城市招录人数有稍微浮动。但总体与去年相比，大体持平。
三、基层招录比例仍然很大，同时制定有效措施预防基层公务员流失
报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。符合条件的退役大学生士兵也可以报考定向招录“服务基层项目”人员职位。职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2019年7月。因工作单位变化而中断时间的可以累计。但是为预防基层公务员流失，公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员、公务员和参照公务员法管理单位工作人员已离职（含辞职、取消录用等），截至报名时，在机关工作和离职年限累计未满5年的人员，都不能报考。
四、公安专业知识测试再次进入考纲
本次招考落实中央关于深化司法体制改革和公安机关人民警察招录改革决策部署，加大人民警察分类招录力度，组织实施执法勤务类职位面向公安部属院校公安专业毕业生招录工作，面向社会招录的执法勤务类职位增加公安专业知识测试，体现人民警察职业特点和公安实战要求，增强招警工作的针对性和科学性，适应公安队伍正规化、专业化、职业化建设需要。但考生需要注意，并不是所有的面向社会的执法勤务类职位都需要加试公安专业知识，依然有不限专业、不加试公安专业知识的警察类职位可供报考，具体要看职位表上的相关报考条件要求。
五、招考年龄相对宽松，满足各个渠道的需求
18周岁以上、35周岁以下（1983年3月至2001年3月期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1978年3月以后出生）；
报考人民警察（含法院、检察院等系统的司法警察，下同）职位的年龄要求按人社部发〔2011〕115号文件执行。其中25周岁以下指1993年3月以后出生，30周岁以下指1988年3月以后出生。
六、行测、申论大纲与2018年大纲相同
安徽省公务员招考公共科目具有严肃性和规律性。大纲与2018年相比没有任何变化。可见今年申论B卷仍然会延续去年的改革与变化，更加可能侧重应用文写作与基层群众工作能力。
七、专业课大纲仍然和去年一样，增加了公安业务知识专业大纲
计算机大纲与时俱进，淘汰了目前基本不在使用的XP操作系统，改考WIN7操作系统；办公软件方面也从对2003版本的考察升级到对2013版本的考察。会计、法律专业课大纲略微做了调整，但对备考没有什么影响。外语增加了日语的大纲，另外对于英语方面的词汇、阅读速度做更加精确的要求，写作能力做了更高的要求，翻译方面的要求更加具体实用化。增加了公安机关执法勤务岗位的专业大纲，全部为客观试题，题型为单选、多选、情境分析，非公安专业的考生不用太担心。
八、报考建议
对于公考的考生在进行职位选择的时候，需要考虑的因素很多，有的考生希望能选择离家乡比较近的职位，有的考生受到专业的限制，能选择的岗位有限，有的考生希望选择一些竞争比比较小的岗位，有的考生对自己考试的分数比较有信心，那么可能想考一些相对多金清闲的岗位。
对于这些因素的考虑，会影响考生的职位选择，为此，在这里建议考生从以下三个方面着手：
第一，可以持观望态度，通过关键词进行职位筛选，比如地区，专业等。保留几个心仪职位，报考时间节点范围内，关注报考的招录比，不要留在最后一刻去报考，容易报不上或者出现资格审查不过的问题。当然也要留心一种冷热门，有的职位会在后期呈现一种爆发的趋势。另外在报考上要进行的是笔试科目的准备，不管是行测还是申论，考试岗位的选择是一个方面，能取得一个理想的笔试分数，这样在职位的报考上相对选择的权力就变多了。手中有分，心中不慌。
第二，不仅仅要关注人数，还需要关注的是报录比以及历年的分数线。报考人数100的岗位，和报考人数500的岗位，并不一定就意味着前者好考。如果后者的招生人数在7人以上，那么相对于前者的竞争来说就相对较小。除此之外，分数线与历年的录取线也是需要考生关注的因素。分数线代表的是进入面试的水平，录取线是最终成功上岸要求的分数。一般一些发达城市，比如合肥以及合肥周边，还有临近南京，临近徐州等地方的分数往往相对较高。
第三，考生关心的是职位的前途，近年来随着职级的调整，大部分的岗位从工资上而言差别不大，福利待遇各部分也有一定的规范，相对来说有些部门比较清闲，比如这几年的扶贫部分相对工作负担重，难度大，今年是最后的扶贫攻坚年，到明年这种情况会有所改善，也是考生的不错选择，尤其在这几年乡镇比较热的大背景下。另外这几年的市场监督管理局，属于合并初期，工作开展和用人管理上，都存在缺人以及多头管理的一种情况，所以相对工作难度较大，考试可以理性选择。
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