安徽省考笔试成绩预计4月下旬公布，考生在成绩出来之前也要好好准备面试。面试打分，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。

 

　　考生必须对安徽公务员考试的面试评分要素、评分标准有所了解，才能针对性地进行复习。下面安徽公务员考试网（www.anhuigwy.org）便为各位考生介绍此方面的内容。

　　一、综合分析能力

　　(一)概念界定

　　综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

　　(二)具体标准

　　1.对事物能从宏观方面进行总体考虑；

　　2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

　　3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　例1：每个人对幸福的看法不同，有人说奉献就是幸福，有人说财富就是幸福，也有人说放下就是幸福。你怎么看?

　　二、计划组织协调能力

　　(一)概念界定

　　对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

　　(二)具体标准

　　1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；

　　2.看清相互依赖的冲突各方间的关系；

　　3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策；

　　4.调配、安置人、才、物等有关资源。

　　例2：某市投放了24小时街区自助图书馆，人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查，并提出提高借阅量的建议，你怎么办?

　　三、应变能力

　　(一)概念界定

　　人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

　　(二)具体标准

　　1.迅速反应；

　　2.抓住需要解决的问题；

　　3.用合适的办法解决问题。

　　例3：某校正在进行外语听力考试，突然下起大雨，雷电交加，影响了频道接收的效果。假如你是考场负责人，你会怎么办?

　　四、人际交往的意识与技巧

　　(一)概念界定

　　建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　(二)具体标准

　　1.人际交往的主动性；

　　2.人际间的适应性；

　　3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；

　　4.处理人际关系的原则性与灵活性；

　　5.有效沟通(传递信息)。

　　例4 ：单位与多部门联合执法，整治城市的脏乱差问题，由你带队，在执法过程中，其他单位的执法人员小王对你有意见，当面指出你的做法不对。此时，你怎么办?

　　五、岗位匹配性

　　(一)概念界定

　　求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。

　　(二)具体标准

　　1.现实性需要(考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等)与岗位的匹配情况；

　　2.兴趣动机与岗位的匹配情况；

　　3.成就动机(认知需求、自我提高、自我实现)与岗位的匹配情况。

　　六、沟通能力

　　(一)概念界定

　　针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

　　(二)具体标准

　　1.准确地理解他人；

　　2.清晰地表达自我；

　　3.有效地影响他人。

　　例5 ：有一名群众非常急迫的想知道自己举报的违法事件的处理情况，多次打电话来询问，并称如果处理结果不能让他满意，他就会继续向上级部门反映。今天刚好你值班，又接到这名群众的电话，你会如何回应他?请现场模拟。

　　七、举止仪表

　　(一)概念界定

　　应试者外在的仪容仪表和行为举止。

　　(二)具体标准

　　1.仪容仪表是否简洁、大方、得体；

　　2.行为举止是否大方自然、自信从容。

　　在实际打分过程中，考官不是按照每个要素给分后简单相加得出，而是根据对考生的总体印象给出总分后，适当分配到每个部分当中。考生生整体仪态较好，答题内容有亮点，也是能赢得考官青睐，获得高分的。

 

 

 

 

　　【100题讲透面试】是由有8年公考培训经验，面试实战中屡获高分的申倩老师亲自研发录制的课程。

　　这个面试课程在年前就开始酝酿，前后花了半年时间打磨，课程内容品质绝不会让大家失望。

　　这门课程把近两年面试真题重新整理，梳理出各个题型经典的答题方式，整整100节课，100个答题方式。

　　课程不仅有思路有总结，还有文字版答案。

　　每节课15至20分钟，也就是一集45分钟电视剧不到一半的时长。

 

 

 

　　1）答题过程条分缕析，教你怎么深入思考

　　直接以【100题讲透面试】中的某个题目为例：

 

 

　　这道题大家首先都会评价企业家和村民的做法。

　　评价企业家时大部分考生是这样回答：

 

 

　　说到这就感觉无话可说，再说也都是车轱辘话。

　　怎么能够把对企业家的称赞说到点上呢？最好是能够结合当下的政策突出亮点，让考官记住你呢？

　　戳视频看看申倩老师是怎么回答的（视频截取了其中一点具体分析）：

 

 

 

　　这两个答案是不是高下立判。

　　原本看起来干巴巴没有血肉的答案经过改造瞬间充满亮点，相信在考场上你回答出这个答案能让考官眼前一亮。

 

 

　　课程部分课时展示

　　【100题讲透面试】中的每一道面试题，申倩老师都会一步步教大家如何找题目的突破口，如何结合时政热点答题，怎么完善答案更有个人特色......

　　每节课的结尾还会有思路小结，总结出该类题型的通用答题方法，让你会一道通一类。

 

 

　　2）用刷题的方法来学面试

　　面试也能靠刷题！那就是练习！

　　如果说从面对题目无话可说到能流畅且有深度的表达是质变。那么足够量的练习就是量变的积累。

　　你要不断训练自己在短时间内能够完成分析题目，组织语言这一系列思维动作。

　　在面试考场上，面对六七名考官依然能够对答如流靠的就是“面试刷题”。当你练习得足够多，完成量的积累，那么质变就顺其自然。

　　【100题讲透面试】中的题目就是优质的面试刷题素材！每道题目都是经典的真题，而且还有电子版参考答案，不会出现有真题但是没有参考答案的尴尬情况。而且老师的讲解过程就是对你答题的指导。

　　申倩老师也给出了正确练习方法：

 

 

　　课程提供无限回放，无论你是自学面试，还是报培训班，随时都可以跟着课程练习提升。

　　简单来说，这个课程要实现一个目标 ——

　　学到真正有用的面试答题思路，快速找到问题的破题点，迅速组织答题语言。在面试考场上能够真正用得上的面试能力。

　　再简单点说，就是考场有话说，答题有框架，思维有深度，内容够丰满。

　　课程售价￥998，几百的课程学习效果远超大几万的线下班。

 

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　　跟着申倩老师学过面试的学员没有一个不疯狂表扬：

　　在申老师的帮助下成功上岸

　　申老师讲的全是干货，不舍得上厕所

　　听过的老师中排第一

　　申倩老师面试讲得相当的好

　　......

 

 

 

　　经历过面试的考生都知道，面试不比笔试轻松。而且最后一般按笔试、面试成绩各占50%来统计综合成绩。综合成绩排第一才能被稳稳录用。

　　这个比例意味着面试1分=笔试2分，如果你笔试分差大那就要靠面试多拿分数逆袭，笔试分差不大，也要靠面试分数守擂！

　　如果像山东和浙江笔试占40%，面试占60%，那么面试的决定作用更大！

　　所以面试不能不学，更不能随便学。与其等进面了再匆忙准备，不如加入【100题讲透面试】提升面试能力，给对手致命一击。

 

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