近日有网友在人民网“领导留言板”留言建议“公考年龄调整”，安徽省委组织部进行了答复。

　　问

　　目前安徽省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

　　理由如下:

　　一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试年龄35周岁限制门槛#成为社会热点话题，人大代表为此提出放宽公考年龄限制，同时中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此安徽的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。

　　二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变的更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。

　　三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。当前35岁左右的大龄青年还是想生育，养育，教育二胎或三胎。

　　四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

　　五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划，自己的奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故安徽可先行先试，在放宽考公年龄限制的同时细化岗位招聘条件，比如政治面貌、学历、工作经验、专业、资格条件等，使人岗更加匹配，而不在简单的以35周岁年龄为“一刀切”。

　　答

　　省委组织部

　　网友：

　　您好！您给省委书记留言建议“公考年龄调整”的留言已收悉。对您提出的建议，安徽省委组织部高度重视，进行了认真研究，现答复如下。

　　根据公务员法、公务员录用规定等法律规定，一般人员的报考年龄资格条件为十八周岁以上，三十五周岁以下，应届硕士、博士研究生（非在职）以及特殊急需专业人才的报考年龄放宽到四十周岁。此外，我省优秀村（社区）干部报考乡镇（街道）机关公务员的年龄放宽到四十五周岁。