引进高层次和急需紧缺人才共100名，无笔试，报名时间为2022年6月6日09:00至6月12日16:00，一起来看看：

　　有关待遇

　　引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。

　　（二）住房补贴。在六安城区购买首套商品房（含二手房），A、B、C类人才分别一次性给予20万元、10万元、6万元的购房补贴（在裕安城区范围内购买的，各层次按上述标准分别再增加2万）。

　　优先免费安排入住人才公寓，最长享受期5年；若无房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分别给予上述人才租房补贴2000元、1000元、500元，最长补贴期5年，按年度发放。

　　（三）生活补贴。A、B、C类人才，每月分别给予3000元、1500元、1000元的生活补贴，最长补贴期5年，按年度发放。

　　（四）职务聘任。对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。

　　（五）子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由区教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，可根据本人意愿，由区教育部门安排在区内学校就读；接受高中教育的，由区教育部门依据考试招生政策，安排或协调到相应高中就读；非我区户籍子女就学，享受我区户籍学生的同等待遇。

　　（六）家属就业。引进人才的配偶、子女需来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原工作单位系机关、事业单位的，可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。

　　（七）政治待遇。引进人才对我区乡村振兴、区域经济发展等具有较大贡献的，优先予以提拔使用，择优推荐参选区、市“两代表一委员”人选；优先纳入区人才工作领导小组成员单位包保联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，及时了解工作和生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。

　　引进人员工作不满五年辞职的，全额退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

　　（其中，A类人才应具有全日制博士研究生学历学位或正高级职称；B类人才应具有全日制硕士研究生学历学位，或具有普通高校全日制本科学历学位并取得副高级职称；C类人才应具有“211工程”“985工程”“双一流”建设重点大学的全日制本科学历学位。）

　　面试

　　1.本次招考不进行笔试，直接进行面试。面试前一天领取准考证，领取准考证和面试的具体时间、地点由裕安区人社局另行通知。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　2.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

　　3.为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　点击查看公告全文及相关附件：2022年六安市裕安区引进事业单位高层次和急需紧缺人才100人公告